7月12日，建設(shè)公司組織2016年簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議的15名職工進(jìn)行了出師考試暨理論知識(shí)考試。
    此次考試為書面閉卷考試，試題由各對(duì)口部門及導(dǎo)師共同出題，公司團(tuán)委審核批閱，考試內(nèi)容涵蓋了施工技術(shù)、合同預(yù)算、公文寫作等各方面，此次考試本著公平公開公正的原則，考試現(xiàn)場(chǎng)采用圓桌座位，使考生能夠相互監(jiān)督。

    此次“導(dǎo)師帶徒”出師考試，嚴(yán)格按照建設(shè)公司新修訂的《導(dǎo)師帶徒實(shí)施管理辦法》執(zhí)行，15名師徒經(jīng)過一年分4個(gè)季度從履行雙方職責(zé)、工作表現(xiàn)和效果目標(biāo)的完成情況等方面進(jìn)行考核，公司團(tuán)委也通過查閱師徒工作總結(jié)等方式進(jìn)行了考評(píng)。據(jù)悉，2016年建設(shè)公司團(tuán)委“導(dǎo)師帶徒”簽約率為100%，最終考核成績(jī)由出師考試成績(jī)與季度考核綜合評(píng)分組成，出師考試成績(jī)?yōu)椴缓细竦哪甓茸罱K考核結(jié)果也被視為不合格，并對(duì)不合格師徒對(duì)子進(jìn)行誡勉談話并更換導(dǎo)師續(xù)簽導(dǎo)師帶徒協(xié)議一年，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系未轉(zhuǎn)正的畢業(yè)生，公司團(tuán)委有權(quán)建議人事部門緩簽和不簽勞動(dòng)合同。
    一直以來(lái)，建設(shè)公司團(tuán)委高度重視“導(dǎo)師帶徒”工作，采取導(dǎo)師一對(duì)一幫扶的指導(dǎo)方式，有針對(duì)性地提高新入職員工的理論水平和實(shí)踐能力；2016年新修訂完善了“導(dǎo)師帶徒”實(shí)施管理辦法，對(duì)導(dǎo)師帶徒協(xié)議履行情況、徒弟的專業(yè)理論掌握情況、實(shí)操水平、思想道德和工作表現(xiàn)等考核評(píng)價(jià)作了嚴(yán)格規(guī)范，不斷完善跟蹤培養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)考核機(jī)制，對(duì)師傅的帶教態(tài)度、傳授方法、傳授技巧和徒弟的學(xué)習(xí)表現(xiàn)、接受能力、學(xué)習(xí)效果進(jìn)行及時(shí)考評(píng)，促進(jìn)了新員工盡快掌握專業(yè)知識(shí)及崗位技能，確保了“導(dǎo)師帶徒”工作取得扎實(shí)成效。

                                                 （通訊員：董超）