2014甘肅建投黨委組織部工作綜述

      2014年甘肅建投黨委組織部在黨委的正確領導下，堅持黨要管黨、從嚴治黨，圍繞中心、服務大局，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格規(guī)范領導干部從業(yè)行為，把權力關進制度的籠子，整治了職工反映強烈的一些不良現象，凈化了企業(yè)環(huán)境和風氣，黨員模范帶頭作用發(fā)揮明顯，為甘肅建投的可持續(xù)發(fā)展營造了良好的用人環(huán)境、工作環(huán)境。


       加強思想政治建設，用黨的理論武裝各級領導和組工干部頭腦


     組織部抓好黨員學習和黨員干部培訓，進一步用理論武裝各級領導干部頭腦。2014年甘肅建投黨委組織對全體副處級以上領導干部進行了集中輪訓，邀請省委黨校教授講解十八大及十八屆三中全會精神，邀請省委組織部專家對《黨政領導干部選拔任用工作條例》進行系統(tǒng)解讀，并進行了現場答卷考試；全年共安排6名處級干部參加了省委黨校、行政學院專題培訓；組織123名新任黨支部書記和黨群干部參加了為期兩天的支部書記培訓， 組織60余名黨務干部參加了省國資委舉辦的支部書記、入黨積極分子等學習培訓，切實提高了兩級干部的思想素質和業(yè)務素質。全年形成研究論文12篇，上報省國企黨建研究會3篇。


      黨委主體作用和政治核心作用發(fā)揮明顯，基層領導班子建設進一步加強


      加大對處級領導班子和領導干部考核工作，對25個基層單位領導班子和273名處級干部進行了考核，有1773人參加了民主測評，911人參加個別談話，形成的對基層領導班子和班子成員的綜合評價，以及反映出的問題，為集團總公司調整、充實和健全基層領導班子提供了有力的依據。 
      分級分類抓好領導班子思想政治建設，在貫徹落實民主集中制、嚴格黨的政治紀律、嚴格黨內政治生活方面，以組織開好兩級領導班子民主生活會為主要內容，兩級領導班子、黨員領導干部運用批評和自我批評的有力武器，促進領導干部自覺整改查擺出來的問題；對班子內部搞無原則糾紛、不團結的班子堅決進行了調整；對違紀違規(guī)的5名處級領導干部進行了處理，在集團層面形成了較大影響力和震懾力。
      嚴格掌握干部選拔任用條件，適時修訂了《黨政領導干部選拔任用工作實施細則》；嚴格掌握干部任職資格條件，各單位不得破格提拔干部；對五年來破格提拔的干部進行“倒查”；開展選人用人專項檢查，對存在的問題進行了現場糾正和業(yè)務指導，在全省國有企業(yè)選人用人工作抽查中，受到省委組織部檢查組好評。加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，通過嚴格標準、民主推薦，選拔出了符合條件、群眾公認的16名同志充實到了集團總公司后備干部人才庫，并按照制定的干部“逢提必下”實施方案，一年來通過“逢提必下”接受鍛煉的處干達26人。


      以專項治理工作為抓手，加強了各級干部管理，形成領導干部監(jiān)督管理新常態(tài) 


      加強干部監(jiān)督制度建設，使干部監(jiān)督有規(guī)可依。制定《集團總公司重點崗位干部交流辦法》， 2014年共對重點崗位處干交流17人；按照黨風廉政主體責任的落實要求，對基層正職及紀委、組織、人事、財務、資金等部門負責人在崗位連續(xù)任職滿5年，在副總經理崗位連續(xù)任職滿10年的領導干部有重點、分層次地進行了交流使用；制定了《領導干部談心談話制度》、《干部選拔任用約談辦法》，認真落實處級領導干部報告?zhèn)€人事項規(guī)定；將副處級以上干部納入個人重大事項報告制度范圍，有250名處級干部的個人事項進入省委組織部信息系統(tǒng)，按30%的比例進行了抽查核實；對有關單位和黨政“一把手”離崗進行了選人用人民主測評，強化了對領導干部特別是“一把手”的選人用人責任監(jiān)督。
      嚴格規(guī)范領導干部從業(yè)行為，使各級領導干部對崗位心懷敬畏，履職盡責。制定下發(fā)《進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職問題意見》，對全公司近三年內退、退休人員兼職下屬企業(yè)領導職務問題進行了摸底、清理，對兼職過多的現任領導干部督促糾正；對領導干部及離退休人員擔任社會團體職務、享受待遇情況進行摸底和清理；對處級以上領導干部、退休處級干部因私護照統(tǒng)一收交管理；對參加高價社會化培訓班的領導干部和活動進行了治理整頓。同時加強干部檔案管理，開展了假履歷、假檔案專項治理。


      以基層組織建設和黨員隊伍建設為抓手，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨員模范帶頭作用發(fā)揮明顯


     加強黨的經常性和基礎性工作，開展黨建目標考核，加強組織建設，不斷擴大黨組織的覆蓋面，全年新建二級黨委3個，基本建立健全了基層黨委組織機構和黨委委員配置；按照《黨建工作考評辦法》，牽頭對基層19個黨委上年度黨建工作進行了全面檢查考評，對排名后三位的單位負責人進行了處罰。
     重視黨員發(fā)展，加大黨員教育管理，立足崗位建功立業(yè)，黨員先鋒模范作用發(fā)揮好。制定下發(fā)了《關于在新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的實施意見》，嚴格召開民主生活會和組織生活會、民主評議黨員等工作，嚴格管理黨員，改進對流動黨員的管理，暢通“出口”，對不合格黨員及時進行了處理，全年共處理不合格黨員13人。
     抓好黨員職業(yè)生涯設計規(guī)劃試點工作。作為全省開展黨員職業(yè)生涯設計試點單位之一，甘肅建投黨委制定了實施方案，明確了四個方面的人才培養(yǎng)，確立了四家試點單位，通過實施“四個結合”完成“五項任務”，指導和組織各單位通過以點帶面，有序推進活動，分解落實試點培養(yǎng)20名黨員的任務；召開觀摩學習推進會，在典型經驗引路和具體操作方法上加大了指導交流力度。目前此項工作已在個別單位擴展到了員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計的層面，成為黨員“雙培養(yǎng)”和加快人才培養(yǎng)的新平臺，受到廣大青年職工的好評。


     深入推進黨的群眾路線教育實踐活動整改落實工作


     持續(xù)推進黨的群眾路線教育實踐活動整改落實工作。深入整治“四風”突出問題，落實整改措施，做到整治措施科學合理、整改目標明確具體，責任到人，效果明顯。通過整治，進一步增強了領導干部群眾觀念，作風更加扎實，班子團結更加緊密，戰(zhàn)斗力明顯增強。抓好集團總公司征求意見和建議的分類梳理、分解落實，對列出整改清單的即知即改情況進行了多次回顧檢查；對整改不力的，要求落實整改責任，加大督查跟蹤；對中長期解決的問題，督促各處室加大整改力度，并在整改臺帳上增加了2014年領導干部、各處室整改的新成果。各單位整改落實情況通過三個督導組和年度黨建工作檢查督促，大多數職工群眾反映突出的問題得到重視，整改落實取得了實效，特別是“四風”突出問題得到了有效遏制。抓制度廢、改、立，不斷完善企業(yè)制度體系，規(guī)范各項管理。截止目前，全司已廢止制度39個，修訂制度220個，新建制度161個，有效建立了活動長效機制，發(fā)揮了制度約束作用。對2008年以來黨建組織工作方面的新制度辦法進行了匯編。在對兩級班子開展教育實踐活動民主測評中，職工群眾的整體滿意度較高。開展軟弱渙散黨組織和職工群眾身邊不正之風專項整治活動，對考評排名落后的公司黨委作為軟弱渙散黨組織進行了集中整治，通過加大教育培訓和借鑒外單位經驗，制定了整改措施和方案，在規(guī)定時間內完成了整改任務，整治了職工反映強烈的一些不良現象，凈化了企業(yè)環(huán)境和風氣。 

                                                       （轉自建投網）