為了確保此次考核能夠順利開展并取得實效，公司黨委成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了考核實施辦法，明確考核程序和考核結(jié)果運用，為考核工作能夠高質(zhì)量、高效率開展提供了保證和支持。

  

 

        全司12個黨支部包括8個處級單位、5個科級單位以及機關(guān)部室共88名科級干部參加了考核評議，按照考核安排，各基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)代表領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真總結(jié)了兩年來取得的主要成績和存在不足，緊扣思想政治、作風(fēng)紀(jì)律、集體作用發(fā)揮、生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作各項目標(biāo)責(zé)任完成以及下一步工作打算等情況向公司分管領(lǐng)導(dǎo)、考核組以及所在單位全體職工進(jìn)行了述職，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及科級干部按照履行崗位職責(zé)、工作實績、廉潔自律，學(xué)法用法等內(nèi)容向大會作了述職，述職過后，參會人員在認(rèn)真聽取述職報告后，本著客觀、公正、實事求是的原則對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科級干部進(jìn)行了民主測評，并結(jié)合實際推薦了考察后備干部和優(yōu)秀年輕干部。

 

        會后，考核組還進(jìn)行了個別談話，深入了解了各單位領(lǐng)導(dǎo)班子運行、領(lǐng)導(dǎo)干部履職和年輕干部隊伍建設(shè)等多方面情況。
        此次領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部考核將根據(jù)民主測評和綜合評價分值對領(lǐng)導(dǎo)班子確定為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，對領(lǐng)導(dǎo)干部確定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結(jié)果將作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核指揮棒的作用。