3月15日，建設(shè)公司組織社會人才及高校畢業(yè)生招錄面試會，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)部門負責人組成的面試小組對基層單位推薦的12名社會人才及4名高校畢業(yè)生進行了面試。
        此次面試會采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試小組從舉止儀表、自我介紹、組織協(xié)調(diào)能力、綜合素質(zhì)等四方面對應(yīng)聘人員進行打分，在面試答辯環(huán)節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)聘者的學習經(jīng)歷、從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)務(wù)專長、興趣愛好、思想品德等方面做了全面的了解，相關(guān)部門負責人就專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技術(shù)等方面對應(yīng)聘者進行了提問，最后面試小組對每位應(yīng)聘者進行綜合評分，公司將根據(jù)崗位需要及綜合成績進行擇優(yōu)錄用。
        此次參加應(yīng)聘的人員多數(shù)都有多年的從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，應(yīng)聘專業(yè)有土建施工、經(jīng)營預(yù)算、財務(wù)會計、人力資源管理等多個專業(yè)。公司對此次面試會高度重視，人力資源部在會前作了精心的籌備。面試會結(jié)束后，參加面試的應(yīng)聘人員對此次面試的公正和有序給予了充分肯定，同時也表達了對入職建設(shè)公司工作充滿信心和期待。
        建設(shè)公司一直以來高度重視人才對企業(yè)發(fā)展的作用，積極實施“人才強企”戰(zhàn)略，助推企業(yè)發(fā)展，為做好人才聚集工作，不斷完善人才引進和管理機制，認真制定人才招聘實施方案，根據(jù)企業(yè)人才需求與崗位工作需要采取內(nèi)部系統(tǒng)招聘、社會人才引進與高等院校校招等不同的招聘形式程序，同時充分發(fā)揮黨委管方向、管政策、管制度、管選任的主體地位和主導(dǎo)作用，努力把企業(yè)發(fā)展作為人才工作的出發(fā)點和落腳點，促進企業(yè)興旺發(fā)展。